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一般分八步实施
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①确定合作意向：
与客户进行初步接触，了解客户基本情况，确认客户真实需求。
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②详细的职位需求分析：
分析和调研客户背景，掌握职位背景、职位说明、文化风格、组织构架等等。确定职位要求与针对人群，进行项目可行性分析。
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③客户委托签约：
初步协商合作条件并且订立合同，设立服务方案我们会由项目经理直接对接客户负责人，进一步明确该职位的工作职责、理想人选的能力要求和搜寻标准。
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④人才寻访：
针对目标人群，通过接触、了解、电话沟通、面试、侧面了解等等，对候选人进行科学的素质测评和筛选，逐步缩小甄选范围。
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⑤候选人甄选评估：
经过筛选与初步接触，对候选人的经验、技能以及对客户文化的适应潜力等等进行具体的素质评估和沟通。 -
⑥推荐及面试：
经过初试、评估、比较后，选择推荐候选人，撰写并提交报告书。将候选人简历提交给客户，协助双方进行面试、复试、评估，进行信息沟通、反馈和协调，确定目标人选。 -
⑦确定录用：
确定目标人选，协商主要聘用条款，协助客户和候选人签订聘用意向书及确定入职时间。 -
⑧跟踪服务：
客户付清余款，我公司将对候选人试用期进行试用跟进，弥补不足，持续改善；促进和客户的长期友好合作，接受客户新的职位委托。
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①确定合作意向：