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海外人力资源总监（英文+制造业）
工作地点：深圳 发布时间：2024/11/13 11:04:42 浏览次数：274 [关闭此页 打印此页]
工作职责:
1、国际劳动关系管理：搭建集团国际劳动关系合规管理模型，收集与研究业务分布国家/地区的劳动法规及common pratices，过程监控海外区域的本土员工及外派员工用工合法合规；统筹集团内人员外派与回派；动态监控各区域工签及人力风险场景。
2、海外组织管控：海外业务组织架构设计与管控，权责管控，线上流程优化与设计；海外总部及区域组织能力评估与提升，组织效能管理
3、薪酬福利及绩效管理：海外薪酬福利体系设计与管理，海外区域员工绩效管理，员工效能管理
4、招聘管理：外部人才招募与内部人才配置的计划与实施，根据业务需求与实际管理情况匹配人才；设计中方员工外派与回派机制，管理各区域中方员工的外派及回派
5、海外HR信息化建设：推进人力资源管理各模块信息化在各海外区域落地，提升管理规范及效率
6、海外各国第三方机构（猎头、派遣公司、法务机构）筛选、合作、管理
任职要求：
1. 统招本科及以上学历，英文可以作为工作语言，五年以上人力资源相关工作经验，三年以上人力资源管理经验；
2. 具备搭建人力资源体系框架和实施的经验，熟悉人力资源管理各模块的工作流程和业务知识，具备较强的变革和突破能力；
3. 有制造业行业人力资源经验；有3-5年海外人力工作经验；
4. 具有较高的战略思维，有良好的业务感，承压力强，执行力高；
