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外派人力总监
工作地点：北京 发布时间：2024/7/5 14:56:26 浏览次数：348 [关闭此页 打印此页]
工作职责：
1. 根据业务快速发展节奏制定并实施有效的人才招聘计划，建立持续有效的人才供 应模式，不断提升优秀人才密度；
2. 定期向公司决策团队提供有关人力资源发展、组织建设、等方面的专项建议，为公司重大决策与项目提供人力资源保障支持，规划公司人力资源的整体发展，提出建设性方案；
3. 根据集团发展需求及行业特性，搭建并完善薪酬体系与激励体系，及时跟踪分析行业薪酬数据，为成本决策提供依据；
4. 深入业务板块推动业务发展，熟悉各业务流程并能及时发现和了解存在的问题，提供基于人力资源战略的解决方案；
5. 负责HR团队的管理，能带领团队持续迭代成长，交付高质量的人力资源工作。
岗位需求：
1、 人力资源、管理或相关专业背景，本科及以上学历；
2、 十年以上人力资源工作经验，其中至少2年以上同岗位经验，有国、央企经验优先考虑；
3、 对企业人力资源管理模式和实践有深刻认识，对绩效激励、高级人才的发现与引进有丰富的实践经验、专业功底扎实；
4、 良好的沟通能力和团队管理能力，能够流利读写英文。
5、 能够接受长期出差或者外派。
