- 最新职位更多>>
- 您当前的位置 > 首页 > 职位信息职位信息
-
区域人力发展总监
工作地点：广东 发布时间：2023/8/17 11:04:26 浏览次数：244 [关闭此页 打印此页]
岗位职责： 一、负责所属区域增员工作管理及绩效提升 1. 确保所属区域各分支机构依据鑫山招聘制度统一运作日常增员招聘工作。 2. 协助所属区域各分支机构达成总部下达的增员与人力绩效指标。 3. 负责所属区域增员相关的培训、增员活动，总部下达方案的推动与执行。 4. 设计、开发并实时调整适合所属区域各分支机构的 COP 形态与内容。 5. 其他区域总经理交办之事项。 二、督导各分支机构增员招聘活动落地执行的质量 1. 增员活动分析，定期或不定期提供所属区域各分支机构有关增员相关的数据管理信息， 做好过程管理和督导。 2. 随机督导检视所属区域各分支机构增员招聘活动如，COP、鑫友讲座、结构性面谈流 程、特定增员项目等的落实成效。 3. 协助总部搜集、汇整增员相关活动、过程及成果的数据。 4. 对各机构的增员流程、内容、文宣形式做首要的合规审核。 三、主管招募能力的培育与支持 1. 负责所属区域各分支机构外勤主管增员招募、人力发展的技能。 2. 负责所属区域各分支机构 COP 讲师队伍的建设和培养。 四、确保总部人力发展政策落地机构推动得宜 1. 推广增员活动电子化及数据信息的搭建。 2. 协助各项人力发展政策方案的宣导、推动、追踪与激励。任职要求岗位要求： 1. 大学本科及以上学历，十年及以上保险从业经验，五年以上保险业人力发展及招募经 验，在保险领域有人脉资源或担任过代理人者更佳。 2. 主动积极、正气热情，注重品质、注重细节、注重效率，具备执业操守，契合鑫山文 化。 3. 有具有较强的语言表达能力、沟通能力、协调能力、推动能力和督导能力，有直接营 销、增员、团队管理的经验者。 4. 有较强的原则和自律性，能配合出差。 5. 上岗后：快速掌握公司各项政策、活动、信息并正确地反应，了解并督导各所属区域 办公室机构对增员系统有效落地与执行，达成人力绩效指标。 自己去做业务+带教
