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学习发展经理
工作地点：成都 发布时间：2023/5/29 14:30:33 浏览次数：254 [关闭此页 打印此页]
岗位职责1．根据全行组织战略及人才战略，搭建适合全行的学习发展运营体系。制定学习发展规划，编制全行年度培训计划、培训预算； 2.建立健全全行培训体系，不断的完善制度体系、师资体系、实施体系，课程体系、硬件软件支撑； 3.负责培训项目的运营及实施。包含培训计划的组织、实施、监督、管理、协调等。对市场/行业动态及前沿的学习发展实践有嗅觉，并能结合我行实际情况因地制宜的探索实践； 4.负责全行移动学习平台的运营； 5.建立员工个人培训档案、各项培训档案； 6.调研行内业务实际需求，设计适合业务的学习项目，同时维护本行与外部培训公司的协作模式，关注行业学习发展方向的最新发展趋势，持续引进先进的学习模式。任职要求1.年龄35岁以内，有人力资源工作背景，硕士研究生及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业； 2.熟悉人力资源相关法律法规和现代人力资源管理理论，熟练运用人力资源的相关工具； 3.熟悉学习发展模块工作特点、业务流程与运作方式； 4.掌握任职资格模型、职业生涯规划、学习发展、项目管理等相关工具； 5.熟练使用办公软件、图形处理软件、海报制作、视频编辑软件等，包括但不限于Word、Excel、PowerPoint、Photoshop、会声会影、微课制作等软件； 6.公文处理能力，具有较强的文字表达能力； 7.具备一定的项目管理经验，良好的沟通能力、逻辑思维能力、抗压能力、学习能力、组织协调能力； 8.特别优秀者可适当放宽上述条件。
