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HRBP
工作地点：上海 发布时间：2023/5/22 9:59:13 浏览次数：228 [关闭此页 打印此页]
工作地：上海、东南亚岗位职责1、负责责任区域员工入离调转以及劳动合同签订等人事手续的办理，确保各项人事服务工作操办及时规范，杜绝劳资风险。
2、定期组织人事谈话及阶段性测评工作，作好与用人部门领导的对接，加强对员工思想动态的关注，维护员工队伍稳定性。 3、负责责任区域的员工绩效管理，含绩效指标的分解、绩效结果的审核。定期进行绩效结果分析，进行绩效面谈，促进组织绩效的提升
4、负责责任区域的关键人才培养计划的跟进、执行和反馈，同时跟进全员的培训计划，促进人才培养
5、配合上级领导作好责任区域年度人力资源规划、年度人力现状盘点、履职度评估、会议管理等年度或专项工作，确保各项工作保质保量完成。
6、落实责任区域部门职能说明书及职位说明书的制/修订工作，完善岗位任职资格、关键岗位能力素质的提炼，为人才的甄选提供科学的指导依据。
7、保持与责任区域领导的对接与沟通，深入业务线，提炼业务需求，提供配套的人力资源支持和服务。
8、统筹行政管理工作、预防与控制各类安全、控制成本与行政工作体系、制度、流程、降本以及持续改善。
任职要求1、本科及以上学历。
2、5年以上企业人力资源管理工作经验。
3、熟悉人力资源六大模块，擅长员工关系管理、绩效及人事管理。
4、具备系统的人力资源管理基础，熟悉人力资源业务操作流程。
5、掌握劳动法及当地劳动法律法规。
6、掌握面试测评、人才发掘、能力模型知识。
7、英语或印尼语良好；能够熟练操作OFFICE办公软件。
8、其它特殊技能要求：熟悉人才素质测评、胜任力模型。
