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HRM
工作地点：丽水 发布时间：2023/4/7 16:01:45 浏览次数：256 [关闭此页 打印此页]
职位介绍
职责：
1、根据公司战略规划，制定实施公司人力资源政策；
2、制定实施中长期的人力资源发展规划及行政制度，建立健全人力资源选、用、育、汰制度，持续优化组织结构；
3、根据公司愿景使命价值观，结合公司实际，制定实施公司年度企业文化建设方案；
4、助力提升公司核心管理团队领导力提升，协助各业务管理层开展团队建设；
5、根据公司业务发展需要，前瞻性建立公司核心管理岗、核心技术岗人才储备库，主导实施相应的激励机制和约束机制；
6、制定员工福利相关制度，负责公司员工劳动争议处理、组织员工满意度调查，维护公司良好的劳动关系。
任职资格：
1、8年以上人力资源相关经验；
2、熟悉国家相关法律法规、及地方人事政策，配合指导各职能模块工作；
3、具备较强的体系规划和方案制定能力，有丰富的公司组织架构变革经验，薪酬绩效管理体系搭建经验；
4、有国内/海外子公司团队搭建、或陪伴过企业快速发展阶段的人选优先考虑；
5、有温度有热情，具备良好的内外沟通能力及抗压能力，心态开放、善于接受新事物，具有较好的学习能力；
6、互联网及新消费领域优先。其他信息语言要求：不限行业要求：计算机软件,在线社交/媒体
