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薪酬福利经理
工作地点：北京 发布时间：2017/5/18 10:46:04 浏览次数：590 [关闭此页 打印此页]
岗位职责：
1.建立及完善绩效和薪酬管理体系，制定相关政策与流程，以确保符合公司战略及发展目标；
2.组织、实施绩效考核管理，对各项考核结果进行总结和反馈，并制定改进方案；
3.监控公司各部门绩效考核方案的执行，确保绩效考核的实施结果，以达到有效的人才激励的作用；
4.组织薪酬调研，参考公司业务情况及人员变动规律，制定公司薪酬调整方案；
5.建立公司职级等体系，及与之对应的薪酬等级及晋升制度，以帮助员工规划职业发展生涯；
6.指导和审核日常的薪酬福利和人事服务工作，以确保准确无误；
7.提供人力成本分析报告给管理层和集团总部，以辅助管理层关注异常问题，或做出相关决策；
任职要求：
1、28-35岁，全日制大学本科及以上学历，人力资源及企业管理相关专业者优先，熟悉人事相关法律法规；
2、三年以上薪酬、绩效管理经验，熟悉薪酬、绩效管理体系理论和管理流程,有薪酬方案设计、绩效管理的 成功推进经验；
3、熟练掌握绩效考核流程、方法，有多种绩效考核方法和工具实战经验,对数据有较强的敏感度，擅长数据 分析；
4、性格沉稳大方、处事严谨细致，具有良好的战略理解能力、沟通协调能力、规划和执行能力
